Arbeitspsychologische Beratung
Der Grundstein für gesunde, motivierte und erfolgreiche Mitarbeiter:innen liegt in der Kombination von leistungsförderlichen Arbeitsbedingungen, einer Unternehmenskultur, die sich für die (berufliche) Entfaltung ihrer Mitarbeiter:innen stark macht, und Menschen, die in ihrem Beruf wachsen und sich entwickeln wollen. Als Arbeitspsychologin unterstütze ich Unternehmen, die sich aktiv um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter:innen bemühen, Arbeitsbelastungen ernst nehmen und Verbesserungen in Organisation, Kommunikation, Ablaufgestaltung und Teamresilienz anstreben.
Arbeitspsychologische Beratung im Rahmen der Präventionszeit des Arbeitnehmer:innenschutzgesetzes.
Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen sowie Entwicklung und Umsetzung von Präventionskonzepten
Individuelle Beratung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu arbeitsspezifischen Anliegen
Teamcoachings und Teamentwicklungsmaßnahmen zur Optimierung der Zusammenarbeit und Stärkung der Teamresilienz
Gruppendebriefings nach kritischen Ereignissen
Begleitung und Moderation von Klausuren und Teamevents
Lebendige Workshops und Seminare
Sie haben Evaluierungen psychischer Arbeitsbelastungen durchgeführt, Weiterbildungen oder Supervisionen angeboten, aber langfristige Effekte sind ausgeblieben? Dann nützen Sie zukünftig die gesetzlich verankerte Präventionszeit, um weg von punktuellen Interventionen und hin zu einer langfristigen Prozessbegleitung vorzustoßen. Sorgen Sie dafür, die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen dauerhaft aufrecht zu halten und damit Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit, Engagement, Team- und Leistungsfähigkeit zu stärken. Nutzen Sie arbeitspsychologische Expertise in Ihrem Unternehmen für eine erfolgsbasierte Arbeitsgestaltung und ein gewinnbringendes Organisationsklima.
UM KLAR ZU SEHEN, GENÜGT OFT EIN WECHSEL DER
BLICKRICHTUNG.
Laufende Begleitung in der Analyse und Beratung arbeitspsychologischer Themenstellungen wie:
UMGANG MIT TÄTIGKEITSBEZOGENEN BELASTUNGEN | ARBEITSKLIMA UND ORGANISATIONSKULTUR | TEAMRESILIENZ UND TEAMENTWICKLUNG | KOMMUNIKATION UND GESPRÄCHSFÜHRUNG | FÜHRUNGSKOMPETENZEN | ARBEITSBEZOGENE KONFLIKTE | STRESS- UND BURNOUTPRÄVENTION | EMOTIONSMANAGEMENTLaufende Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen und damit neben der gesetzlichen Verpflichtung einen gewinnbringenden Mehrwert für gesundheitsförderliche und erfolgreiche Arbeitsgestaltung
Unterstützung und Prozessbegleitung bei der Umsetzung von Präventionsmaßnahmen
Durchführung von Gruppeninterventionen und Gesundheitszirkel zur Reduktion von Arbeitsbelastungen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu Erhalt und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz und der Vermeidung arbeitsbedingter Erkrankungen
Kooperation mit Sicherheitsfachkraft, Arbeitsmedizin und Betriebsrat
adcura Seniorenwohnhäuser
Autohaus PEUGEOT Edelsbrunner
E-Werk Gösting V. Franz GmbH
Gaumenglück Restaurantbetriebs- und Catering GmbH
GBG Gebäude- und Baumanagement Graz GmbH
Hotel Süd